在決定了等式的“人”部分之后,，發(fā)展本身就可能成為一個(gè)障礙,。這一切都始于有效的入職計(jì)劃，包括季度人才評(píng)估,。如果您的組織沒有正式的指導(dǎo)/輔導(dǎo)計(jì)劃,，那么實(shí)施一個(gè)可能是個(gè)好主意,。推動(dòng)您的銷售組織的流程也會(huì)影響您的組織留住頂尖人才的能力。這些關(guān)鍵組成部分可以包括從您的銷售團(tuán)隊(duì)相互溝通的方式到您的銷售人員在嘗試通過銷售流程轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)時(shí)獲得的步驟和支持的所有內(nèi)容,。
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